Ошибка в трудовой книжке

Comments

• Здравствуйте. Нужно было не исправлять, а признать запись недействительной из-за ошибки и следом внести правильную. Поскольку вас такая ситуация не устраивает (напортачили там вам уже), то пишите заявление, пускай они вам выдают дубликат вашей книжки, перенеся слово в слово все записи, кроме своей неправильной. А вам самостоятельно нигде ходить не надо, т.к. вашей вины нет.
  Удачи 😀
• А как же с печатями с предыдущих мест работы?
• Цитата: А как же с печатями с предыдущих мест работы?

  
  
  
  Вам испорченную книжку выдадут вместе с дубликатом, не переживайте.
• Спасибо Вам большое )))) Хороших выходных.
• Цитата: Есть вариант завести новую трудовую (пройтись по работодателям и внести заново записи), но лишней мороки не хотелось. Может есть другой вариант? Спасибо за помощь.

  
  Новую трудовую тоже можно завести, конечно, но вся проблема в том, что может быть разногласие с годом выпуска ТК.
  К примеру, у Вас до этой неправильной записи в ТК 1 запись от другого работодателя (работал 10 лет).
  Сейчас Вы побежите в киоск, купите ТК, которая была выпущена в 2012 году (и номер будет 2012), а запись о приеме на работу в 2002г. Не логично, поэтому, не факт, что на той работе Вам заведут новую ТК, ведь в документации во всех журналах у тех работодателей числился тот номер ТК.
  
  Поэтому, 2 варианта Вам уже написали - признать запись недействительной и внести в эту же ТК правильную запись и получить дубликат.
• Спасибо Вам большое.
• Добрый день!
  Верно, 1 вариант - признать запись недействительной и записать ее по новой.
  2 вариант - завести дубликат. Анна Влада, я с Вами не согласна. При оформлении дубликата в новую трудовую книжку , записи вносятся на основании справок с предыдущих мест работы, оформленных должным образом. И последней будет запись действующего работодателя.
  Номера и годы выпуска трудовой книжки тут ни при чем.
  Спасибо.
• Цитата: Добрый день!Анна Влада, я с Вами не согласна.

  
  Елена, в чем конкретно не согласны?
  

  Цитата: При оформлении дубликата в новую трудовую книжку , записи вносятся на основании справок с предыдущих мест работы, оформленных должным образом. И последней будет запись действующего работодателя.

  
  Так я это понимаю и не отрицаю.
  
  В этом посте речь шла не о дубликате, а о новой ТК. Поэтому, это был уже 3-ий вариант.
  

  Цитата: Цитата: Есть вариант завестиновую трудовую(пройтись по работодателям и внести заново записи), но лишней мороки не хотелось. Может есть другой вариант? Спасибо за помощь.Новую трудовуютоже можно завести, конечно, но вся проблема в том, что может быть разногласие с годом выпуска ТК.К примеру, у Вас до этой неправильной записи в ТК 1 запись от другого работодателя (работал 10 лет).Сейчас Вы побежите в киоск, купите ТК, которая была выпущена в 2012 году (и номер будет 2012), а запись о приеме на работу в 2002г. Не логично, поэтому, не факт, что на той работе Вам заведут новую ТК, ведь в документации во всех журналах у тех работодателей числился тот номер ТК.
• И еще одно еще разок уточню 🤦‍♀️ все-таки если я сама пройдусь со старой трудовой по местам работ,и на основании ее мне заново перенесут записи в новую трудовую...будет все аккуратно и красиво, но вот вопрос... у них то по журналам проходит номер старой тк... тогда, если будет написано "Дубликат", на титуле печать последнего места работы, на первом развороте общий стаж, а уж потом все орг еще разок записи напишут. Так можно? А если вообще новую взять и просто пройтись? Это будет правомерно? Работаю только с 2010 года. Просто не хочу, чтобы было написано дубликат 🤯
• Цитата: А если вообще новую взять и просто пройтись? Это будет правомерно?Работаю только с 2010 года.

  
  Ответ на этот вопрос в предыдущем посте.
  

  Цитата: Новую трудовую тоже можно завести, конечно,новся проблема в том, что может быть разногласие с годом выпуска ТК.К примеру, у Вас до этой неправильной записи в ТК 1 запись от другого работодателя (работал 10 лет).Сейчас Вы побежите в киоск, купите ТК, которая была выпущена в 2012 году (и номер будет 2012), а запись о приеме на работу в 2002г. Не логично, поэтому,не факт, что на той работе Вам заведут новую ТК, ведь в документации во всех журналах у тех работодателей числился тот номер ТК.

  
  У Вас ТК 2010 года выпуска, 2010 годом и запись о приеме сделана. Сейчас Вы придете и попросите внести запись в бланк ТК, появившийся на свет в 2012 году.
  у меня одна работница так хотела сделать, пошла на старую работу, ей отказали именно по этой причине.
  К тому же, наверняка журналы с данными 2010 года сданы в архив и там-то стоит номер вашей первой ТК.
  
  Решать Вам. Только зачем Вам лишняя беготня? Лично я бы просто признала запись недействительной и внесла бы новую правильную запись. Раз в планах Правительства есть отмена ТК, значит, скоро мы к этому и придем - годом раньше, годом позже. Поэтому, зачем искать себе лишнюю головную боль сейчас?
  Но я ни на чем не настаиваю. Тут ... дело хозяйское как говорят
• Анна Влада, извините, возможно я Вас не поняла, что это 3- вариант. Согласна с Вами, что признание записи недействительной и внесение новой записи - оптимальный вариант...
  Спасибо.
• Спасибо, сделаю по первому варианту. )))))))))))))) действительно, проблем меньше.)