Минимальная заработная плата в Республике Карелия

Comments

• Цитата: Здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться по следующему вопросу:1.Минимальная заработная плата по карелии для трудоспособного населения за 1,2,3,4 квартал 2012 года устанавливается правительством республики ежеквартальнов т.ч.в целом по карелиидля северных районахи для др.районах, а такжена душу населениядля трудоспособного населенияпенсионеровдети

  
  Вы путаете понятия, ИМХО. Вы по прожиточному минимуму цифры показываете. Надо по Р а с п о р я ж е н и ю
  О подписании Соглашения между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия 17.09.2012 № 566р-П.
  8404 - север Карелии
  7256 - остальная Карелия
  бюджет - 6837/5494
• Спасибо за ответ, но налоговая прислала письмо исходя из цифры 8164 руб за 2012 средняя величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по республике карелия, то есть брала в расчет цифры( 1 кв. 2 кв. 3 кв. 4 кв. за 2012 для труд.насел. -7943 -8011 - 8274 -8427 - 8164).
• Здравствуйте.
  

  Цитата: бюджет - 6837/5494

  
  Только для организаций, финансируемых из "местного" бюджета.
  Для "обычных" бюджетников (федеральных) - 5205 руб.
• Цитата: налоговая прислала письмо исходя из цифры 8164 руб за 2012

  
  Налоговая может исходить из чего хочет, а Вы должны подчиняться требованиям закона. В данном случае - ст.133 и 133.1 ТК РФ.
  Согласно ст. 133 ТК, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
  Если региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ установлен размер минимальной заработной платы (МЗП), то согласно ст. 131.1 ТК, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного в регионе размера минимальной заработной платы. Исключение - организации, финансируемые из федерального бюджета.
  Ни в том, ни в другом случае ни о каком прожиточном минимуме речь не идёт.
• Спасибо еще раз за подробный ответ, поняла , что ориентироваться надо на соглашение , (не понятно только почему органы власти и налоговая шлют нам письма исходя и прожиточного минимума). Возникает следующий вопрос , исходя из соглашения , в котором указано, что Соглашение вступает в силу с 1 октября. Его подписание является гарантом того, что в республике не должно быть зарплаты ниже указанного уровня, с какой даты применять 7256 рублей -с 1.10.2012 или с1.01.2012.
• Добрый день.
  Полагаю, что данное письмо из налоговой означает, что Ваша организация рассматривается в качестве кандидатуры на так называемую "зарплатную комиссию" или комиссию по легализации налоговой базы. В частности, в Письме ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722 "О работе комиссий налоговых органов по легализации налоговой базы" указаны следующие критерии отбора, в числе прочих:
  3) налогоплательщики - налоговые агенты, выплачивающие заработную плату ниже среднего уровня по видам экономической деятельности в регионе.
  Отбор налоговых агентов осуществляется на основании показателей, содержащихся в сведениях о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ, представленных налоговым агентом за истекший налоговый период. Расчет производится исходя из общей суммы доходов, выплаченных налоговым агентом физическим лицам, и среднесписочной численности.
  Особое внимание обращается на налоговых агентов, выплачивающих заработную плату ниже регионального прожиточного минимума.
  Советую предоставить подробные пояснения с обоснованием уровня з/платы. Иначе следующее, что "прилетит" из налоговой - приглашение на комиссию и далее по нарастающей.
• Здравствуйте , Альбина, так чем же мне все таки руководствоваться ТК РФ и трехсторонним соглашением - как кадровику, или постановлением о прожиточном минимуме для трудоспособного населения. Так я полагаю , что ТК РФ и трехстороннее соглашение предприятие не нарушает ?
  Да , в ПИСЬМЕ
  от 17 июля 2013 г. N АС-4-2/12722
  О РАБОТЕ
  КОМИССИЙ НАЛОГОВЫХ ОРГАНОВ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ НАЛОГОВОЙ БАЗЫ
  
  предметом рассмотрения один из пунктов
  - выявление работодателей, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда.
  
  По ТК РФ и соглашению предприятие нарушений по минимальному размеру оплаты труда не имеет.
  По прожиточному минимуму имеет-это нарушение?
• Моё мнение - не последняя инстанция, но раз Вы спрашиваете... В этом вопросе я предпочитаю равняться на реальный уровень зарплаты (который в большинстве своем превышает и МРОТ, и МЗП и ПМ - иногда и вместе взятые), в чём и стараюсь убедить всех работодателей 😀
  Формально - конечно, законодательство не нарушаете, Вам об этом в предыдущих постах подробно разъяснили.
  Задача отбора для комиссии - отсеять из числа возможных кандидатур те организации, в которых низкий уровень з\платы обоснован. А причины могут быть различны, по 2-НДФЛ ведь не видно, что работник оформлен на неполное рабочее время, у него был неоплачиваемый отпуск, или по предприятию снижен размер стимулирующих выплат из-за отсутствия рентабельности и т.д. и т.п. Поэтому и рассылают письма в качестве первого контрольного предупреждения, о чём я Вам и говорила. Худшим последствием станет выездная проверка. Если у Вас нет оснований опасаться проверки и заработная плата "белая" - то повода для беспокойства нет. Но игнорировать письма налоговой не советую.
• Спасибо большое за ответ.
  Зарплата у нас белая, ответы в налоговую я никогда не игнорирую , так как ответ содержит обязательное пояснения.На счет повышения зарплаты у нас в поселке , где 1-2 магазина до уровня зарплат в городе у нас возможности такой нет, так оборот разный.
  Еще раз всем спасибо