Работа в отпуске по уходу за ребенком
Доброе время суток. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление о работе на дому с оплатой 40 недельных часов,ребенку 1,5 года, я единственный кадровик и выполняю всю работу в полном объеме -до этого оплата была 20 недельных часов-что бы не потерять выплаты. Правомерно ли мое требование и какие основания есть у работодателя мне отказать. Заранее спасибо!
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Правомерно ли мое требованиеТребование - нет. Просьба - да.Цитата: какие основания есть у работодателя мне отказатьДа какие угодно...
Может просто хочет любоваться Вами хотя бы по четыре часа пять дней в неделю 😉.
Ну или просто из вредности... -
Цитата: Здравствуйте.Цитата: Правомерно ли мое требованиеТребование - нет. Просьба - да.Цитата: какие основания есть у работодателя мне отказатьДа какие угодно...Может просто хочет любоваться Вами хотя бы по четыре часа пять дней в неделю 😉.Ну или просто из вредности...Я сейчас работаю на дому и приезжаю только при необходимости "взять" подпись директора -так что про любоваться это вряд-ли 😉. Из вредности-скорее или не до конца понимания -директор говорит это Не правомерно, мы госучереждение "боиться " что "накажут "😒. Поэтому и спрашиваю про правомерность-Незнаю как "доказать" , что так можно😟
-
Цитата: Незнаю как "доказать" , что так можноОчень просто - ознакомить директора с содержанием ст.256 ТК РФ:Цитата:...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времениилина дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию....Совершенно очевидно, что работа на дому не подразумевает обязательного сокращения продолжительности рабочего времени.
